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	輿情監(jiān)測(cè)：近日，國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)顯示，西門子數(shù)控（南京）有限公司新增行政處罰信息，處罰機(jī)關(guān)為南京市江寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，處罰事由為違反工作時(shí)間規(guī)定。

	據(jù)悉，西門子數(shù)控（南京）有限公司2020年8月份至2021年2月份期間均存在不同程度的超時(shí)加班問題，其中最為嚴(yán)重的為2021年2月份，超時(shí)加班36小時(shí)以上54小時(shí)以內(nèi)49人；超時(shí)加班54小時(shí)以上72小以內(nèi)的14人；超時(shí)加班72小時(shí)以上的13人。

	輿情監(jiān)測(cè)：處罰結(jié)果顯示，南京市江寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局決定對(duì)西門子數(shù)控（南京）有限公司作出人民幣12900元的行政處罰。其中，超時(shí)加班36小時(shí)以上54小以內(nèi)49人按每人100元行政處罰；超時(shí)加班54小時(shí)以上72小以內(nèi)14人按每人200元行政處罰；超時(shí)加班72小時(shí)以上13人按每人400元行政處罰。

	《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條中指出，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

	而此次涉事的西門子數(shù)控（南京）有限公司則嚴(yán)重違反了這項(xiàng)規(guī)定，甚至出現(xiàn)多人加班超過72小時(shí)的情況，相比規(guī)定的加班時(shí)間翻倍。

	輿情監(jiān)測(cè)：事實(shí)上，近年來因超時(shí)加班而被處罰的案例并不在少數(shù)。2018年，珠海人社局公布了一起處罰案例，珠海某科技公司因趕訂單，違法延長(zhǎng)1905名職工加班時(shí)間，最終被處以19萬余元罰款。2019年，淄博市人社局也同樣發(fā)布過一起因超時(shí)加班而被處罰的案例：山東博山制藥有限公司安排40名職工月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過36個(gè)小時(shí)而被處罰1.2萬元。

	不過，盡管如此，加班文化在不少公司依舊盛行。從“996”到“大小周”，加班文化衍生出的各種熱詞也一直被予以關(guān)注和討論。而因過度加班而危及生命健康的案例也時(shí)有發(fā)生。

	輿情監(jiān)測(cè)：對(duì)此，新華社發(fā)布評(píng)論稱，“畸形加班現(xiàn)象必須堅(jiān)決遏制，讓勞動(dòng)者超時(shí)工作、透支健康，是違法操作，是對(duì)奮斗精神的背離。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，讓追夢(mèng)人健康地奔跑，讓企業(yè)發(fā)展更有溫度，才是奮斗該有的樣子。”

	不過值得一提的是，近段時(shí)間，騰訊、快手、字節(jié)跳動(dòng)等互聯(lián)網(wǎng)公司先后都宣布對(duì)上班時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，如騰訊旗下的游戲工作室要求員工晚上6點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，開始倡導(dǎo)不加班文化，而快手和字節(jié)跳動(dòng)則是宣布取消大小周，如要加班需要通過系統(tǒng)申請(qǐng)。這也讓不少網(wǎng)友感嘆，加班文化或?qū)⒂瓉?ldquo;退潮”，互聯(lián)網(wǎng)大廠的周末自由終于要實(shí)現(xiàn)了。但也有網(wǎng)友表示，雖然大小周取消了，但工作量還在，加班仍不可避免。